רואה את הצוות שלו.ה
יתרות חופשה, ותק, ובקשות שממתינות לאישור — לכפופים לו.ה.
מנהלים ותהליכים רגישים
מנהל.ת ישיר.ה מזהה בעיה ראשון.ה, ומכאן התהליך מלווה אותו.ה שלב-שלב: תיעוד הרקע, בדיקת החסמים שהחוק מציב, שקילת חלופות, ושימוע כדין במועד הנכון. כל שלב נפתח כשהקודם הושלם.
העיקרון
מנהל.ת פותח.ת התייעצות חסויה, ומשאבי אנוש מנהלים את התהליך משם.
המנהל.ת מתעד.ת רקע עובדתי, עונה על שאלון קצר, והתיק נפתח אצל משאבי אנוש — שמנהלים את ההמשך בשלבים. התהליך הזה הוא מה שהופך תחושה ראשונית להחלטה מנומקת ומבוססת, וכל שלב בו נפתח כשהקודם הושלם.
עובדות ותאריכים, ושאלון האוכלוסיות המוגנות נענה כבר בשלב הזה.
רואים אותו רק המנהל.ת שפתח.ה, משאבי אנוש והמנכ"ל. החיסיון נאכף לפי רשימת המשתתפים.
אוכלוסיות מוגנות, חוזה אישי, הסכם קיבוצי. דגל שנדלק מוסיף שלב אסמכתא לפני ההמשך.
שלב מובנה בתהליךלרוב הצעד הנכון הוא תוכנית שיפור ביצועים, וגם היא תהליך מנוהל במערכת.
זימון בכתב עם טענות קונקרטיות, שלושה ימי עבודה מראש, זכות ייצוג, פרוטוקול חתום.
אחרי זמן ממשי לשקילה, וכל שלב נרשם עם מי, מתי, ומה.
השלב המחייב
הריון, טיפולי פוריות, חופשת לידה, מילואים ובני זוגם, מחלה, תלונה קודמת, פעילות בוועד — אם סומן דגל כזה בשאלון, המערכת חוסמת את המעבר לשלב הזימון לשימוע עד שמשאבי אנוש רושמים אסמכתא: מספר היתר או שם נותן חוות הדעת. זהו שלב מובנה בתהליך ולא תזכורת שאפשר להקליק דרכה, כי כאן החוק דורש אסמכתא לפני ההחלטה.
הודעה מוקדמת
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001. ⚠️ לחוק שתי טבלאות: עובד.ת במשכורת (סעיף 3) ועובד.ת בשכר שעתי או יומי (סעיף 4). המערכת בוחרת את הנכונה לפי סוג ההעסקה בתיק:
| ותק | תקופת ההודעה המוקדמת |
|---|---|
| עד 6 חודשים | יום אחד לכל חודש עבודה |
| חודש 7 עד תום שנה ראשונה | 6 ימים, ועוד יומיים וחצי לכל חודש בתקופה |
| שנה ומעלה | חודש ימים |
| ותק | תקופת ההודעה המוקדמת |
|---|---|
| שנה ראשונה | יום אחד לכל חודש עבודה |
| שנה שנייה | 14 ימים, ועוד יום לכל שני חודשי עבודה |
| שנה שלישית | 21 ימים, ועוד יום לכל שני חודשי עבודה |
| 3 שנים ומעלה | חודש ימים |
הרשאות
יתרות חופשה, ותק, ובקשות שממתינות לאישור — לכפופים לו.ה.
שכר, תעודת זהות ופרטי בנק נשארים בהיקף ההנהלה. השדות מושמטים בשרת ואינם מגיעים לדפדפן.
חופשות הצוות, ואישור התשלום להחזרי הוצאות — אחרי שחשב.ת השכר בדק.ה את התיעוד.
בקשה של המנהל.ת עצמו.ה מנותבת לאישור של גורם אחר, בכל דרגה.
שאלות שחוזרות
התהליך עובר דרך משאבי אנוש. מנהל.ת פותח.ת התייעצות חסויה, ומשם התהליך מתנהל בשלבים: בדיקת הדרישות שהחוק מציב, שקילת חלופות, שימוע כדין והחלטה מנומקת בכתב.
המערכת חוסמת את המעבר לשלב הזימון לשימוע עד שנרשמת אסמכתא — מספר היתר מהממונה או שם נותן חוות הדעת המשפטית. זו חסימה בקוד, לא הודעת אזהרה.
רק המשתתפים: המנהל שפתח, משאבי אנוש והמנכ"ל. מנהל אחר — גם בכיר יותר — אינו רואה שהתיק קיים. בקשה לתיק שאינו שלך מחזירה "לא נמצא", כי גם תשובת "אין הרשאה" הייתה מדליפה שיש תיק.
לא. שכר, תעודת זהות ופרטי בנק מושמטים בצד השרת מכל תשובה שמגיעה למנהל צוות — הנתונים לא נשלחים לדפדפן שלו כלל, כך שגם כלי פיתוח לא יגלו אותם.
התחלה
משאירים פרטים ואנחנו חוזרים תוך יום עסקים אחד עם הדגמה על נתונים אמיתיים שלכם — לא מצגת. אם אחרי ההדגמה זה לא מתאים, נגיד את זה.
על הפרטים שאתם מוסרים. בעל השליטה במידע: קריירה ותוכן בע"מ (מפעילת HR AI), ח.פ 515523934, [email protected]. אין חובה חוקית למסור אותם; בלי שם ואימייל לא נוכל לחזור אליכם — זו התוצאה היחידה. המידע ישמש לחזרה אליכם בעניין הפנייה, יישמר עד 24 חודשים, ויימסר רק לספק הדוא"ל שלנו ולאנשי המכירות שלנו. אתם רשאים לעיין בו, לתקנו ולמחקו בכל רגע באותה כתובת — מדיניות הפרטיות.
עוגיות חיוניות מפעילות את האתר ואי אפשר לכבות אותן. כל השאר — בבחירה שלכם, ואפשר לשנות אותה מתי שתרצו. מדיניות העוגיות.