קורס HRAI למנהלות משאבי אנושקורס HRAI למשאבי אנוש · מחזורי נובמבר · 20 שעות על מערכת אמיתית, עם מירב סלע

מנהלים ותהליכים רגישים

עוצרים את הטעות היקרה
לפני שהיא קורית

מנהל.ת ישיר.ה מזהה בעיה ראשון.ה, ומכאן התהליך מלווה אותו.ה שלב-שלב: תיעוד הרקע, בדיקת החסמים שהחוק מציב, שקילת חלופות, ושימוע כדין במועד הנכון. כל שלב נפתח כשהקודם הושלם.

מרכז התהליכים של המנהל.ת: סיום העסקה, תוכנית שיפור ביצועים, שינוי מהותי בתנאים, התפטרות ותלונה
המשימות שלי בנייד
מרכז התהליכים במחשב של המנהל.ת. צילומי מסך מסביבת הדמו.

הסיכון

איפה מנהלים טובים טועים

אמירה מוקדמתמשפט במסדרון שהופך את השימוע לפיקציה.
אוכלוסייה מוגנתמילואים, הריון או טיפולי פוריות שלא נבדקו לפני הזימון.
שימוע בלי זמןזימון בעל פה, יום מראש, בלי טענות כתובות.
תיק שכולם רואיםמנהל אחר שיודע על התהליך לפני העובד.ת.

העיקרון

סיום העסקה עובר דרך משאבי אנוש

מנהל.ת פותח.ת התייעצות חסויה, ומשאבי אנוש מנהלים את התהליך משם. כל שלב נפתח כשהקודם הושלם.

1רקעעובדות ותאריכיםושאלון קצר2תיק חסוימנהל.ת, HRומנכ"ל בלבד3בדיקת דרישותאוכלוסיות מוגנותאסמכתא לפני המשך4חלופותלמשל תוכניתשיפור ביצועים5שימועזימון בכתבשלושה ימי עבודה6החלטהמנומקת בכתבאחרי שקילה
1רקעעובדות ותאריכיםושאלון קצר2תיק חסוימנהל.ת, HRומנכ"ל בלבד3בדיקת דרישותאוכלוסיות מוגנותאסמכתא לפני המשך4חלופותלמשל תוכניתשיפור ביצועים5שימועזימון בכתבשלושה ימי עבודה6החלטהמנומקת בכתבאחרי שקילה
כל שלב נרשם: מי, מתי ומה.

בפועל

מה המערכת עושה בשבילכם

01 · אוכלוסיות מוגנות

אסמכתא לפני ההמשך, בקוד

הריון, טיפולי פוריות, חופשת לידה, מילואים ובני זוגם, מחלה, תלונה קודמת, פעילות בוועד. אם סומן דגל כזה, המעבר לזימון לשימוע חסום עד שמשאבי אנוש רושמים אסמכתא: מספר היתר או שם נותן חוות הדעת.

חשוב: זה שלב מובנה בתהליך, לא תזכורת שאפשר להקליק דרכה.
מרכז התהליכים: לכל תהליך רמת סיכון, מספר שלבים ומשך
02 · הודעה מוקדמת

מחושבת לפי הוותק וסוג ההעסקה שבתיק

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001. לחוק שתי טבלאות, והמערכת בוחרת את הנכונה לפי סוג ההעסקה.

במשכורת — סעיף 3עד 6 חודשים: יום לכל חודש עבודה. חודש 7 עד תום שנה ראשונה: 6 ימים ועוד יומיים וחצי לכל חודש בתקופה. שנה ומעלה: חודש ימים.
שעתי או יומי — סעיף 4שנה ראשונה: יום לכל חודש. שנה שנייה: 14 ימים ועוד יום לכל שני חודשים. שנה שלישית: 21 ימים ועוד יום לכל שני חודשים. 3 שנים ומעלה: חודש ימים.
במשכורתסעיף 3חודש ימיםמשנה ומעלהשעתי / יומיסעיף 4חודש ימיםמשלוש שנים
שתי הטבלאות של החוק
03 · הצוות שלי

בדיוק מה שמנהל.ת צריך.ה כדי לנהל

  • יתרות חופשה, ותק ובקשות שממתינות — לכפופים בלבד
  • שכר, ת"ז ופרטי בנק מושמטים בשרת ואינם מגיעים לדפדפן
  • אישור חופשות הצוות, ואישור תשלום להחזרי הוצאות אחרי בדיקת חשב.ת השכר
  • בקשה של המנהל.ת עצמו.ה מנותבת לגורם אחר
אנשי הצוות של המנהל.ת: הכפופים, יתרות ובקשות

שאלות נפוצות

מה שואלים אותנו לפני שמתחילים

איך מתנהל תהליך סיום העסקה?

התהליך עובר דרך משאבי אנוש. מנהל.ת פותח.ת התייעצות חסויה, ומשם התהליך מתנהל בשלבים: בדיקת הדרישות שהחוק מציב, שקילת חלופות, שימוע כדין והחלטה מנומקת בכתב.

מה קורה כשמסומן שהעובד.ת באוכלוסייה מוגנת?

המערכת חוסמת את המעבר לשלב הזימון לשימוע עד שנרשמת אסמכתא — מספר היתר מהממונה או שם נותן חוות הדעת המשפטית. זו חסימה בקוד, לא הודעת אזהרה.

מי רואה תיק התייעצות שנפתח על עובד?

רק המשתתפים: המנהל שפתח, משאבי אנוש והמנכ"ל. מנהל אחר — גם בכיר יותר — אינו רואה שהתיק קיים. בקשה לתיק שאינו שלך מחזירה "לא נמצא", כי גם תשובת "אין הרשאה" הייתה חושפת שקיים תיק.

מנהל.ת צוות רואה את השכר של העובדים שלו.ה?

לא. שכר, תעודת זהות ופרטי בנק מושמטים בצד השרת מכל תשובה שמגיעה למנהל צוות — הנתונים לא נשלחים לדפדפן שלו כלל, כך שגם כלי פיתוח לא יגלו אותם.

התחלה

קבעו דמו של 30 דקות על התהליך שלכם

משאירים פרטים ואנחנו חוזרים תוך יום עסקים אחד עם הדגמה על נתונים אמיתיים שלכם — לא מצגת. אם אחרי ההדגמה זה לא מתאים, נגיד את זה.

על הפרטים שאתם מוסרים. בעל השליטה במידע: קריירה ותוכן בע"מ (מפעילת HR AI), ח.פ 515523934, [email protected]. אין חובה חוקית למסור אותם; בלי שם ואימייל לא נוכל לחזור אליכם — זו התוצאה היחידה. המידע ישמש לחזרה אליכם בעניין הפנייה, יישמר עד 24 חודשים, ויימסר רק לספק הדוא"ל שלנו ולאנשי המכירות שלנו. אתם רשאים לעיין בו, לתקנו ולמחקו בכל רגע באותה כתובת — מדיניות הפרטיות.