קורס HRAI למנהלות משאבי אנושקורס HRAI למשאבי אנוש · מחזורי נובמבר · 20 שעות על מערכת אמיתית, עם מירב סלע
HR AI
צרו קשר

גיוס

גיוס ששומר על כל מועמד.ת בדרך

הסיבות לאובדן מועמדים כמעט תמיד תפעוליות: זמן תגובה, חוסר קבלת החלטות, ומענה לא מהיר.

צרו קשר

הדרך פנימה

שלושה מסלולים לאותו פייפליין

עמוד דרושים ממותג

עמוד ציבורי בצבעי החברה שאתם מעצבים בעצמכם — שאיבה אוטומטית מאתר החברה, עריכה ידנית, וליטוש בשפה חופשית.

כתובת מייל ייעודית לכל משרה

כל משרה מקבלת כתובת משלה. קו"ח שנשלחים אליה נכנסים לפייפליין של אותה משרה — גם מלוחות דרושים חיצוניים.

מכרז פנימי

משרה יכולה להתפרסם רק לעובדי החברה. משרה חדשה נולדת פנימית — פרסום לעולם הוא פעולה בכוונה, לא ברירת מחדל.

ניקוד אוטומטי

כל הגשה מנוקדת מול דרישות המשרה ומקבלת ציון התאמה. מתחת לסף — לתור בדיקה ידנית, לא נגרס.

שיטת הניקוד

ציון שקשה לנפח

מנוע הניקוד שוקל שלושה רבדים: תאימות טכנית ומבנה (40%), איכות תוכן — הישגים מדידים ופעלים חזקים (35%), ואימפקט עסקי והתקדמות בקריירה (25%). ומה שחשוב לא פחות — מה לא מעלה ציון: שם חברה מרשים אינו שווה נקודות, וקורות חיים רזים או עם מספרים גנריים נחסמים בתקרה גם כשהמבנה מושלם. המנוע מכויל כך שרוב קורות החיים ינחתו על 70–80, ו-85 ומעלה יישמר לעומק תוכן אמיתי.

„הובלתי צוות של 8, הגדלנו הכנסות ב-45%"

הישגים מספריים וספציפיים — ציון גבוה, ישר לתיבת המגייס.ת.

„אחראי על באקאנד, עזרתי במשימות"

כללי ולא מדיד — ציון נמוך, מנותב לתור בדיקה ידנית. מגייס.ת מחליט.ה, לא הסף.

תקשורת

המועמד.ת מקבל.ת תשובה, גם כשהיא לא

נוסחים שנערכים מהמסך

מייל תודה, דחייה וזימון לראיון — נערכים על ידי מנהלת הגיוס, לא בקוד ולא בפריסה.

רואים לפני ששולחים

תצוגה מקדימה נבנית עם נתונים אמיתיים, והפרדה בין טיוטה לנוסח מאושר. טיוטה לא יוצאת ללקוחות.

סקירה ובקרת מועמדים

כברירת מחדל כל מייל שאינו תפעולי עובר בתור שאפשר לסקור ולערוך לפני שהוא נשלח. ארגון רשאי לכבות את השער — במפורש, ובאחריותו.

סינון לפי מין, גיל או טווח שנות לידה הוא הפליה אסורה — וארבע בדיקות שאפשר להריץ היום על כל מערכת גיוס: מה מערכת טובה מסרבת לעשות.

הכשרה

רוצים ללמוד להפעיל את זה בעצמכם?

קורס HRAI של מירב סלע: 20 שעות, ארבעה מודולים, למידה ב-Zoom ותרגול פרונטלי על המערכת הזו. מחזורי נובמבר.

לעמוד הקורס

מירב סלע
מרצה הקורס, מייסדת-שותפה של HRAI

שאלות שחוזרות

מה שואלים אותנו לפני שמתחילים

אפשר לפרסם משרה רק לעובדים הקיימים?

כן. לכל משרה יש שלושה מצבי פרסום: פנימי בלבד, גם בעמוד הדרושים הציבורי, ולא מפורסם. מעבר לפרסום ציבורי נרשם ביומן הביקורת.

הניקוד האוטומטי מחליף מגייס?

לא. הוא ממיין ומסמן, ומועמד שמתחת לסף מגיע לתור בדיקה ידנית. ההחלטה נשארת אנושית.

כבר יש לנו מערכת גיוס. למה עוד אחת?

אם היא עובדת לכם — תישארו איתה. היתרון כאן מתחיל אחרי הגיוס: מועמד.ת שנבחר.ה הופך.ת לעובד.ת עם תיק פתוח, תהליך קליטה מוכן ומסמכים שנבנים מהפרטים שכבר הוזנו — בלי ייצוא-ייבוא בין שתי מערכות שכל אחת מחזיקה חצי אמת.

התחלה

נראה לכם רלוונטי? בואו נדבר

משאירים פרטים ואנחנו חוזרים תוך יום עסקים אחד עם הדגמה על נתונים אמיתיים שלכם — לא מצגת. אם אחרי ההדגמה זה לא מתאים, נגיד את זה.

על הפרטים שאתם מוסרים. בעל השליטה במידע: קריירה ותוכן בע"מ (מפעילת HR AI), ח.פ 515523934, [email protected]. אין חובה חוקית למסור אותם; בלי שם ואימייל לא נוכל לחזור אליכם — זו התוצאה היחידה. המידע ישמש לחזרה אליכם בעניין הפנייה, יישמר עד 24 חודשים, ויימסר רק לספק הדוא"ל שלנו ולאנשי המכירות שלנו. אתם רשאים לעיין בו, לתקנו ולמחקו בכל רגע באותה כתובת — מדיניות הפרטיות.