קורס HRAI למנהלות משאבי אנושקורס HRAI למשאבי אנוש · מחזורי נובמבר · 20 שעות על מערכת אמיתית, עם מירב סלע

כלי מיון מותאם

מיון מקצועי, ושקוף עד הסוף

ב-2026, מבחן מקוון שאוסר AI מודד ביצוע בתנאים שלא קיימים בתפקיד. אנחנו לא מנסים למנוע — אנחנו נותנים למועמד.ת מודל, ומודדים את איכות השימוש: האם התשובה נבדקה מול מקור, או הוגשה כפי שהתקבלה.

חמישה מודולים

מה נמדד, ואיך

AIQ — עבודה עם בינה מלאכותית

משימה אמיתית עם עוזר AI ומקורות. המשימה בנויה כך שהמודל ייתן תשובה שנראית סבירה ואינה מדויקת — ונמדד מה קורה אחר כך: אימות, ניסוח, שיקול דעת, ויושרה שנבדקת מול הלוג ולא מוצהרת.

האצה — קצב למידה בהנחיה

לא מה שהמועמד יודע היום — כמה מהר הוא קולט כשמלמדים אותו. רצפים ויזואליים בלבד, חסין שפה, בלתי ניתן לזיוף. המדד המבחין: הצלחה במשימות רחוקות ממה שהודגם.

מרתון — ביצוע מתמשך

14 דקות של עומס קשב רציף עם הפסקה. נמדדים התמדה, שחיקה והתאוששות. הוגן לדוברי עברית, ערבית ורוסית באותה מידה — ואי אפשר "לענות טוב" על רבע שעה של ביצוע.

מצפן — אישיות תעסוקתית

שאלון בהקשר תעסוקתי על בסיס כלים בנחלת הכלל: יושרה-ענווה ומצפוניות, עם רווח בר-סמך על כל ציון ושתי גרסאות מגדר שנבדקות לשקילות.

צומת — שיקול דעת

תרחישי עבודה אמיתיים שמדורגים מול מפתח מומחים — בלי תשובה "נכונה" שמריחה מרחוק, כי תרחיש שהמוסר בו זועק מודד רצייה חברתית ולא שיקול דעת.

ומגן — בקרות תקפות

מהירות חריגה, דפוס אחיד, חוסר עקביות בין פריטים מקבילים. כל דגל מסמן לבדיקה של מאבחן.ת; אף דגל אינו פוסל לבד.

שקיפות

המספרים האמיתיים, כולל החלשים

מערך מיון טוב מסביר בין 20% ל-30% מהשונות בביצועי עבודה. לא יותר. ספק שמבטיח "דיוק של 90%" מוכר משהו שלא קיים. אצלנו כל ציון מדווח עם רווח בר-סמך, על המסך ובדוח — כך שההשוואה בין מועמדים נעשית על הרצועות ולא על הנקודה, ורווחים שחופפים נראים חופפים. נורמות זמניות מסומנות ככאלה על כל דוח, עד כיול ממדגם אמיתי, ומודולים בשלב איסוף נתוני תוקף נמכרים כמידע משלים — לא כמנבא ראשי.

פיקוח ואתיקה

מה אנחנו לא עושים

אין צילום רציף, אין ניתוח פנים, אין זיהוי רגשות. זיהוי רגשות בעבודה אסור מפורשות בחוק ה-AI האירופי, ומערכות פיקוח חזותי מתועדות כמפלות. במקום זה: טלמטריית אפליקציה שאינה מידע ביומטרי, דגלי תקפות שמסמנים לבדיקה של מאבחן.ת ואינם פוסלים לבד, ודוח שהוא טיוטה עד חתימת גורם מקצועי מוסמך. המערכת אינה ממליצה לקבל או לדחות — ההחלטה של הארגון. וכל מועמד.ת מקבל.ת משוב אישי בסיום: מי שהשקיע.ה שעה מזמנו.ה מקבל.ת משהו בחזרה.

התוצר

שאלות ראיון, לא רק ציון

כל פער שנמדד מייצר שאלת ראיון מובנית בפורמט התנהגותי. ראיון מובנה הוא מהכלים החזקים שיש — מתאם סביב ‎.4 לביצועי עבודה — ואנחנו נותנים אותו כתוצר מוכן, מחובר לכרטיס המועמד בקנבן הגיוס. הדוח עצמו: פרופיל אופקי עם טווחי יעד ורווחי סמך, עקומת הביצוע, ומייל סיכום ממותג.

שאלות שחוזרות

מה שואלים אותנו לפני שמתחילים

עד כמה זה מדויק?

מערך מיון טוב מסביר בין 20% ל-30% מהשונות בביצועי עבודה. אנחנו מפרסמים את המספרים שלנו ואת מצב נתוני התוקף של כל מודול. מי שמבטיח יותר — לא מדייק.

מה אם המועמד.ת ישתמש/תשתמש ב-AI?

בחלק אחד אנחנו רוצים שישתמש/תשתמש — זה מה שנמדד. בשאר, בקרות תקפות מסמנות דפוסים חריגים לבדיקה של מאבחן.ת. אף דגל אינו פוסל אוטומטית.

האם המועמד מצולם?

לא. אין צילום, אין ניתוח פנים, ואין זיהוי רגשות. נאספת טלמטריית שימוש בלבד, והיא מוצהרת מראש.

כמה זמן זה לוקח?

בין 25 ל-55 דקות, לפי המודולים שנבחרו. בטלפון או במחשב, עם התקדמות שמורה.

התחלה

נראה לכם רלוונטי? בואו נדבר

משאירים פרטים ואנחנו חוזרים תוך יום עסקים אחד עם הדגמה על נתונים אמיתיים שלכם — לא מצגת. אם אחרי ההדגמה זה לא מתאים, נגיד את זה.

על הפרטים שאתם מוסרים. בעל השליטה במידע: קריירה ותוכן בע"מ (מפעילת HR AI), ח.פ 515523934, [email protected]. אין חובה חוקית למסור אותם; בלי שם ואימייל לא נוכל לחזור אליכם — זו התוצאה היחידה. המידע ישמש לחזרה אליכם בעניין הפנייה, יישמר עד 24 חודשים, ויימסר רק לספק הדוא"ל שלנו ולאנשי המכירות שלנו. אתם רשאים לעיין בו, לתקנו ולמחקו בכל רגע באותה כתובת — מדיניות הפרטיות.