קורס HRAI למנהלות משאבי אנושקורס HRAI למשאבי אנוש · מחזורי נובמבר · 20 שעות על מערכת אמיתית, עם מירב סלע

כלי מיון מותאם

מיון מקצועי, ושקוף עד הסוף

ב-2026, מבחן מקוון שאוסר AI מודד ביצוע בתנאים שלא קיימים בתפקיד. אנחנו לא מנסים למנוע את השימוש — אנחנו נותנים למועמד.ת מודל, ומודדים את איכות השימוש: האם התשובה נבדקה מול מקור, או הוגשה כפי שהתקבלה.

מרכז האבחון: אבחונים לפי משרה, ספריית מבחנים, בנק פריטים והוגנות, עם הבהרה שהתוצאה טיוטה עד סקירה
טופס המועמדות בנייד
מרכז האבחון במחשב. צילומי מסך מסביבת הדמו.

הבעיה

מה לא בסדר במבחן הרגיל

אוסר AIומודד תנאים שלא קיימים בתפקיד.
ציון בלי טווחארבע נקודות הפרש שנראות כמו הכרעה.
מצלמה ופניםפיקוח חזותי שמתועד כמפלה.
ציון ולא שאלותמה שואלים בראיון? זה כבר לא בדוח.

חמישה מודולים

מה נמדד, ואיך

כל ציון מדווח עם רווח בר-סמך, והדוח טיוטה עד חתימת גורם מקצועי מוסמך.

1AIQעבודה עםבינה מלאכותית2האצהקצב למידהבהנחיה3מרתון14 דקותביצוע מתמשך4מצפןאישיותתעסוקתית5צומתשיקול דעתבתרחישים
1AIQעבודה עםבינה מלאכותית2האצהקצב למידהבהנחיה3מרתון14 דקותביצוע מתמשך4מצפןאישיותתעסוקתית5צומתשיקול דעתבתרחישים
ומגן: בקרות תקפות שמסמנות לבדיקה של מאבחן.ת. אף דגל אינו פוסל לבד.

בפועל

שקיפות, פיקוח, ותוצר שאפשר לעבוד איתו

01 · שקיפות

המספרים האמיתיים, כולל החלשים

מערך מיון טוב מסביר בין 20% ל-30% מהשונות בביצועי עבודה. לא יותר.

  • השוואה בין מועמדים נעשית על הרצועות ולא על הנקודה
  • רווחים שחופפים נראים חופפים
  • נורמות זמניות מסומנות ככאלה על כל דוח, עד כיול ממדגם אמיתי
  • מודולים בשלב איסוף נתוני תוקף נמכרים כמידע משלים, לא כמנבא ראשי
מועמדת א׳ · 68מועמד ב׳ · 64הרווחים חופפים: ההפרש אינו בר-הבחנה
רווח בר-סמך על כל ציון
02 · פיקוח ואתיקה

מה אנחנו לא עושים

  • אין צילום רציף, אין ניתוח פנים, אין זיהוי רגשות
  • טלמטריית אפליקציה שאינה מידע ביומטרי, מוצהרת מראש
  • המערכת אינה ממליצה לקבל או לדחות — ההחלטה של הארגון
  • כל מועמד.ת מקבל.ת משוב אישי בסיום
התוצר: כל פער שנמדד מייצר שאלת ראיון מובנית, מחוברת לכרטיס המועמד.ת בגיוס.
מרכז האבחון: הבהרה שתוצאות האבחון הן טיוטה עד סקירה ואישור סופי של צוות הגיוס

שאלות נפוצות

מה שואלים אותנו לפני שמתחילים

עד כמה זה מדויק?

מערך מיון טוב מסביר בין 20% ל-30% מהשונות בביצועי עבודה. אנחנו מפרסמים את המספרים שלנו ואת מצב נתוני התוקף של כל מודול. מי שמבטיח יותר — לא מדייק.

מה אם המועמד.ת משתמש.ת ב-AI?

בחלק אחד אנחנו רוצים שימוש ב-AI — זה מה שנמדד. בשאר, בקרות תקפות מסמנות דפוסים חריגים לבדיקה של מאבחן.ת. אף דגל אינו פוסל אוטומטית.

האם המועמד מצולם?

לא. אין צילום, אין ניתוח פנים, ואין זיהוי רגשות. נאספת טלמטריית שימוש בלבד, והיא מוצהרת מראש.

כמה זמן זה לוקח?

בין 25 ל-55 דקות, לפי המודולים שנבחרו. בטלפון או במחשב, עם התקדמות שמורה.

התחלה

קבעו דמו של 30 דקות על התהליך שלכם

משאירים פרטים ואנחנו חוזרים תוך יום עסקים אחד עם הדגמה על נתונים אמיתיים שלכם — לא מצגת. אם אחרי ההדגמה זה לא מתאים, נגיד את זה.

על הפרטים שאתם מוסרים. בעל השליטה במידע: קריירה ותוכן בע"מ (מפעילת HR AI), ח.פ 515523934, [email protected]. אין חובה חוקית למסור אותם; בלי שם ואימייל לא נוכל לחזור אליכם — זו התוצאה היחידה. המידע ישמש לחזרה אליכם בעניין הפנייה, יישמר עד 24 חודשים, ויימסר רק לספק הדוא"ל שלנו ולאנשי המכירות שלנו. אתם רשאים לעיין בו, לתקנו ולמחקו בכל רגע באותה כתובת — מדיניות הפרטיות.