קורס HRAI למנהלות משאבי אנושקורס HRAI למשאבי אנוש · מחזורי נובמבר · 20 שעות על מערכת אמיתית, עם מירב סלע

מערכת לניהול הון אנושי

כל החלטה נשמרת בתיק,
וזמינה גם בעוד שנתיים

תוכנות HR יודעות לאסוף מסמכים. השאלות ששואלים שנה אחר כך הן אחרות: מי חתם, על מה בדיוק, ומי אישר אחרי שקרא. המערכת הזו בנויה כך שהתשובה נמצאת בתיק, במרחק לחיצה.

הערך

התשובה נמצאת בתיק, ולא במרדף אחרי מיילים

מערכת HR נמדדת ביום שמכניסים אליה נתונים, ומוכיחה את עצמה ביום שמבקשים ממנה לשלוף אותם.

עובד.ת מבקש.ת לראות את נספח השכר שחתם.ה עליו. מבקר שואל מי אישר 40 שעות שנרשמו ידנית. רואה חשבון רוצה לדעת למה יתרת החופשה השתנתה במרץ. בשלושת המקרים התשובה נשלפת מהתיק בשניות, עם התאריך, הזהות וההקשר — במקום חיפוש בתיקייה משותפת ובתיבות דואר.

אלפי
בדיקות אוטומטיות שרצות בכל שינוי
6
תפקידים עם הרשאות נפרדות
0
רישומי נוכחות ידניים שמאושרים בידי מי שיצר אותם
24
התיקון לחוק הגנת השכר שהמערכת בנויה לפיו

מה יש בפנים

ארבעה תחומים, וכל אחד עובד בקצב אחר

לשלושה מהם יש התחלה וסוף: משרה נסגרת, עובד.ת עוזב.ת, יום נגמר. לרביעי אין. הוא ממשיך גם אחרי שכולם הסתיימו, וזה בדיוק תפקידו.

שבועות

הגיוס

משרה נפתחת, ומישהו מתחיל לחפש קורות חיים במייל.
המאגר שכבר אצלכם נסרק ראשון, המתאימים עולים עם ציון, והפנייה יוצאת בווטסאפ. רק מה שלא נמצא בפנים מגיע לפרסום בתשלום.

לעמוד המלא ←
שנים

האנשים

העובד.ת מבקש.ת אישור העסקה, ואתם מחפשים בין ארבעה גיליונות.
תיק אחד לכל עובד.ת, מהחתימה ועד גמר החשבון. חופשות, הערכות, רווחה והמסמכים יושבים באותו מקום ומדברים זה עם זה.

לעמוד המלא ←
שעות

היום-יום

סוף החודש, ומישהו צריך להחליט אם 40 השעות האלה באמת נעבדו.
החתמה בפורטל, בנייד, בווטסאפ או במסוף, שעות שמתפרקות לפי חוק, ורישום ידני שדורש אישור של גורם אחר. מה שלא אושר לא נספר בשכר.

לעמוד המלא ←
לתמיד

החתימות ותיק העובד

שנתיים אחרי, מבקשים לראות את הנספח שנחתם.
כל שליחה, פתיחה, אימות זהות וחתימה נשמרים ברצף תיעודי אחד — תיק שמחזיק את ההיסטוריה המלאה, ולא תיקייה עם קבצים.

לעמוד המלא ←

משרות נסגרות
עובדים עוזבים
משמרות מתחלפות
התיעוד נשאר

ההאבים הם גם הדרך שבה המערכת מוגדרת בפועל. מודול שאינו בחבילה סגור לגמרי: המסך אינו בתפריט, והנתיב בשרת מסרב גם בכתובת ישירה.

המבנה

שמונה תחומים, רצף תיעודי אחד

כל תחום כותב לאותו רצף, ולכן דוח השכר, היומן האישי ולוח ההנהלה מציגים תמיד את אותה תמונה.

הקו

מהמשמרת ועד התלוש — קו אחד רציף

כשלוח המשמרות, הנוכחות והשכר יושבים באותה מערכת, כל שלב מזין את הבא אחריו. כך זה נראה מקצה לקצה:

הלוח נבנה ומתפרסם

המנוע משבץ לפי זמינות, מנוחת 8 שעות בין משמרות, תקרת 42 שעות ומשמרות לילה — חוק שעות עבודה ומנוחה בנוי לתוך המנוע.

הלוח קובע את הציפייה

המערכת יודעת באילו ימים הייתה משמרת ובאילו לא, ולכן שואלת רק כשיש על מה. המשמרות מגיעות גם ליומן האישי בטלפון.

הלוח שפורסם הוא נקודת הייחוס

החתמה, או שאלה בווטסאפ

משמרת שהתחילה בלי החתמה מייצרת שאלה לעובד.ת והתראה למנהל.ת — באותו יום, ולא בסוף החודש.

מנוע השעות מפרק

בסיס, נוספות 125% ו-150%, תעריף מנוחה ומשמרות לילה — מחושבים ממנוע אחד, כולל משמרות חוצות חצות.

הדוח לרו"ח

שעות שאושרו לפי תיקון 24 נכנסות לדוח, ושעות שממתינות לאישור מוצגות בעמודה נפרדת כדי שכולם יראו מה נשאר.

✓ על המספר: שער — השלב הבא מחכה לאישור של אדם

בשטח

קבלה אחת, אפס טפסים

דיווח הוצאות הוא המקום שבו תהליכים מתים. לכן העובד.ת לא ממלא.ת טופס — הוא.היא שולח.ת צילום:

דיווח הוצאה · שיחת ווטסאפ

📷 (צילום קבלה מתחנת הדלק)

קיבלתי את הקבלה 🧾 מה הסכום בש"ח? אפשר גם "120 נסיעות".

120 נסיעות

נרשם! 120 ₪ · נסיעות. הבקשה והקבלה נשלחו לבדיקת חשב.ת השכר ואחריה לאישור התשלום.המאשר רואה את צילום הקבלה מתוך מרכז האישורים — והחזר מאושר נכנס לדוח השכר.

העיקרון

מי שמאשר — רואה קודם

זו התנהגות של המערכת ולא סיסמה. כפתור "אישור" על מסמך חתום נפתח אחרי שנפתחה סקירה, והסקירה נרשמת ברצף התיעודי לצד זהות המאשר.ת. כך כל אישור במערכת הוא אישור של מי שקרא.

החלטה מגיעה למרכז אחד

הסכמים, מסמכים חתומים, חופשות, הוצאות, נוכחות ידנית ובקשות — כולם במסך אחד, ממוינים לפי זמן ההמתנה, מהארוך לקצר.

המסמך נפתח לסקירה

הקובץ המקורי מוצג במלואו, וניתן להורדה ולהדפסה לפני ההחלטה.

האישור נפתח בשלב זה

ההחלטה נרשמת

מי אישר, מתי, מאיזו כתובת, ושהמסמך אכן נפתח לסקירה — הכול כשלב שקשור לקודמים.

התיעוד ניתן לאימות

בכל רגע אפשר לבדוק שהרצף שלם. בדיקה אחת מראה שהתיעוד נשמר בדיוק כפי שנוצר, ואם משהו השתנה — היכן.

✓ על המספר: שער — השלב הבא מחכה לאישור של אדם

ומסביב

הדברים הקטנים שחוסכים את הטלפונים

ציוד ונכסים

לפטופ, טלפון וכרטיס כניסה נרשמים בהקצאה — וההחזרה נדרשת אוטומטית בסיום העסקה, לא מתגלה חודש אחרי.

הודעות עם אישור קריאה

נוהל שמחייב אישור קבלה נשלח לכל החברה או למחלקה, עם מעקב מי קרא ומי אישר.

הערכות עובדים

מחזורי הערכה עם שאלון, תשובות עובד ומנהל, ומעקב אחר מי טרם השלים.

תרשים ארגוני

נבנה אוטומטית משדה "מנהל ישיר" בתיקי העובדים. אין קובץ PowerPoint שמתיישן.

יומן ארגוני ואישי

חגים, חופשות, אירועי רווחה — וגם המשמרות שלך, כאירועים עם שעות שחוסמים זמן ביומן — בפיד שנמשך ל-Google Calendar ול-Outlook.

גיבוי לדרייב שלכם

גיבוי אוטומטי ל-Google Drive של הארגון, תיקייה לכל עובד.ת, בתדירות שתבחרו.

שאלות נפוצות

מה שואלים אותנו לפני שמתחילים

מה זה רצף תיעודי?

כל פעולה על מסמך — שליחה, פתיחה, אימות זהות, חתימה, אישור — נרשמת כשלב שנושא גיבוב SHA-256 שנגזר מהשלב שלפניו. הרצף הזה הוא שמאפשר לראות בכל רגע מי חתם, על מה, ומתי — ובדיקת שלמות מיידית מראה שהתיעוד נשמר כפי שנוצר.

האם המערכת בנויה לתיקון 24 לחוק הגנת השכר?

המערכת מבחינה בין רישום נוכחות בזמן אמת לרישום ידני בדיעבד. רישום ידני מנותב לאישור של גורם שני — תמיד מישהו שאינו יוצר הרישום ואינו העובד.ת, בכל דרגת הרשאה — ושעות שטרם אושרו אינן נספרות בדוח החודשי לשכר.

איפה הנתונים נשמרים?

בענן על תשתית ייעודית, או על השרת שלכם בהתקנה מקומית מלאה (On-Premises) עם Docker. בשתי האפשרויות ההפרדה בין חברות נאכפת גם בשכבת מסד הנתונים ב-Row Level Security, ולא רק בקוד.

כמה זמן לוקח עד שהתיק הדיגיטלי מוכן?

הקמת החברה וייבוא העובדים הקיימים מקובץ הם עבודה של יום. מהרגע הזה כל מסמך שנשלח, נפתח ונחתם נכנס לתיק של העובד.ת מעצמו, וערכת מסמכי הפתיחה נוצרת אוטומטית עם החברה.

אפשר לקחת את התיקים איתנו אם נעזוב?

כן. התיקים ניתנים לייצוא בכל רגע, כולל המסמכים החתומים והתיעוד המלא של כל אחד מהם. אין נעילה טכנית ואין תקופת המתנה.

איך שומרים על שליטה בסוכן האוטומטי?

הסוכן פועל לפי דרגת אוטונומיה שאתם קובעים לכל חברה: מציע בלבד, מבצע רק פעולות בטוחות והפיכות, או מאשר גם במסגרת מדיניות. כל פעולה שלו נרשמת בפיד וביומן הביקורת, ופעולות רגישות — כמו שינוי פרטי בנק — מגיעות תמיד לאישור אנושי.

מה נשמר בתיק כשהעסקה מסתיימת?

כל שלבי התהליך נשמרים בתיק: ההתייעצות החסויה עם משאבי אנוש, בדיקת האוכלוסיות המוגנות, החלופות שנשקלו, השימוע וההחלטה המנומקת בכתב, עם התאריך ומי שביצע כל שלב.

התחלה

קבעו דמו של 30 דקות על התהליך שלכם

משאירים פרטים ואנחנו חוזרים תוך יום עסקים אחד עם הדגמה על נתונים אמיתיים שלכם — לא מצגת. אם אחרי ההדגמה זה לא מתאים, נגיד את זה.

על הפרטים שאתם מוסרים. בעל השליטה במידע: קריירה ותוכן בע"מ (מפעילת HR AI), ח.פ 515523934, [email protected]. אין חובה חוקית למסור אותם; בלי שם ואימייל לא נוכל לחזור אליכם — זו התוצאה היחידה. המידע ישמש לחזרה אליכם בעניין הפנייה, יישמר עד 24 חודשים, ויימסר רק לספק הדוא"ל שלנו ולאנשי המכירות שלנו. אתם רשאים לעיין בו, לתקנו ולמחקו בכל רגע באותה כתובת — מדיניות הפרטיות.