ציוד ונכסים
לפטופ, טלפון וכרטיס כניסה נרשמים בהקצאה — וההחזרה נדרשת אוטומטית בסיום העסקה, לא מתגלה חודש אחרי.
פלטפורמת ניהול הון אנושי
תוכנות HR יודעות לאסוף מסמכים. מה שנשאל שנה אחר כך הוא אחר: מי חתם, על מה בדיוק, ומי אישר אחרי שקרא. המערכת הזו בנויה כך שהתשובה נמצאת בתיק, במרחק לחיצה.
הערך
מערכת HR נמדדת ביום שמכניסים אליה נתונים, ומוכיחה את עצמה ביום שמבקשים ממנה לשלוף אותם.
עובד.ת מבקש.ת לראות את נספח השכר שחתם.ה עליו. מבקר שואל מי אישר 40 שעות שנרשמו ידנית. רואה חשבון רוצה לדעת למה יתרת החופשה השתנתה במרץ. בשלושת המקרים התשובה נשלפת מהתיק בשניות, עם התאריך, הזהות וההקשר — במקום חיפוש בתיקייה משותפת ובתיבות דואר.
מה יש בפנים
לשלושה מהם יש התחלה וסוף: משרה נסגרת, עובד.ת עוזב.ת, יום נגמר. לרביעי אין. הוא ממשיך גם אחרי שכולם הסתיימו, וזה בדיוק תפקידו.
משרה נפתחת, ומישהו מתחיל לחפש קורות חיים במייל.
המאגר שכבר אצלכם נסרק ראשון, המתאימים עולים עם ציון, והפנייה יוצאת בווטסאפ. רק מה שלא נמצא בפנים מגיע לפרסום בתשלום.
העובד.ת מבקש.ת אישור העסקה, ואתם מחפשים בין ארבעה גיליונות.
תיק אחד לכל עובד.ת, מהחתימה ועד גמר החשבון. חופשות, הערכות, רווחה והמסמכים יושבים באותו מקום ומדברים זה עם זה.
סוף החודש, ומישהו צריך להחליט אם 40 השעות האלה באמת נעבדו.
החתמה בארבע דרכים, שעות שמתפרקות לפי חוק, ורישום ידני שדורש אישור של גורם אחר. מה שלא אושר לא נספר בשכר.
שנתיים אחרי, מבקשים לראות את הנספח שנחתם.
כל שליחה, פתיחה, אימות זהות וחתימה נשמרים ברצף תיעודי אחד —
תיק שמחזיק את ההיסטוריה המלאה, ולא תיקייה עם קבצים.
משרות נסגרות
עובדים עוזבים
משמרות מתחלפות
התיעוד נשאר
ההאבים הם גם איך שהמערכת מוגדרת בפועל. מודול שאינו בחבילה סגור לגמרי: המסך אינו בתפריט, והנתיב בשרת מסרב גם בכתובת ישירה.
המבנה
כל תחום כותב לאותו רצף, ולכן דוח השכר, היומן האישי ולוח ההנהלה מציגים תמיד את אותה תמונה.
הקו
כשלוח המשמרות, הנוכחות והשכר יושבים באותה מערכת, כל שלב מזין את הבא אחריו. כך זה נראה מקצה לקצה:
המנוע משבץ לפי זמינות, מנוחת 8 שעות בין משמרות, תקרת 42 שעות ומשמרות לילה — חוק שעות עבודה ומנוחה בנוי לתוך המנוע.
המערכת יודעת באילו ימים הייתה משמרת ובאילו לא, ולכן שואלת רק כשיש על מה. המשמרות מגיעות גם ליומן האישי בטלפון.
הלוח שפורסם הוא נקודת הייחוסמשמרת שהתחילה בלי החתמה מייצרת שאלה לעובד.ת והתראה למנהל.ת — באותו יום, ולא בסוף החודש.
בסיס, נוספות 125% ו-150%, תעריף מנוחה ומשמרות לילה — מחושבים ממנוע אחד, כולל משמרות חוצות חצות.
שעות שאושרו לפי תיקון 24 נכנסות לדוח, וממתינות לאישור מדווחות בעמודה נפרדת כדי שכולם יראו מה נשאר.
בשטח
דיווח הוצאות הוא המקום שבו תהליכים מתים. לכן העובד.ת לא ממלא.ת טופס — הוא.היא שולח.ת צילום:
📷 (צילום קבלה מתחנת הדלק)
קיבלתי את הקבלה 🧾 מה הסכום בש"ח? אפשר גם "120 נסיעות".
120 נסיעות
נרשם! 120 ₪ · נסיעות. הבקשה והקבלה נשלחו לבדיקת חשב.ת השכר ואחריה לאישור התשלום.המאשר רואה את צילום הקבלה מתוך מרכז האישורים — והחזר מאושר נכנס לדוח השכר.
העיקרון
זו התנהגות של המערכת ולא סיסמה. כפתור "אישור" על מסמך חתום נפתח אחרי שנפתחה סקירה, והסקירה נרשמת ברצף התיעודי לצד זהות המאשר.ת. כך כל אישור במערכת הוא אישור של מי שקרא.
הסכמים, מסמכים חתומים, חופשות, הוצאות, נוכחות ידנית ובקשות — כולם במסך אחד, ממוינים לפי מי שממתין הכי הרבה.
הקובץ המקורי מוצג במלואו, וניתן להורדה ולהדפסה לפני ההחלטה.
האישור נפתח בשלב זהמי אישר, מתי, מאיזו כתובת, ושהמסמך אכן נפתח לסקירה — הכול כשלב שקשור לקודמים.
בכל רגע אפשר לבדוק שהרצף שלם. בדיקה אחת מראה שהתיעוד נשמר בדיוק כפי שנוצר, ואם משהו השתנה — היכן.
ומסביב
לפטופ, טלפון וכרטיס כניסה נרשמים בהקצאה — וההחזרה נדרשת אוטומטית בסיום העסקה, לא מתגלה חודש אחרי.
נוהל שמחייב אישור קבלה נשלח לכל החברה או למחלקה, עם מעקב מי קרא ומי אישר.
מחזורי הערכה עם שאלון, תשובות עובד ומנהל, ומעקב אחר מי טרם השלים.
נבנה אוטומטית משדה "מנהל ישיר" בתיקי העובדים. אין קובץ PowerPoint שמתיישן.
חגים, חופשות, אירועי רווחה — וגם המשמרות שלך, כאירועי-שעה שתופסים את הזמן — בפיד שנמשך ל-Google Calendar ול-Outlook.
גיבוי אוטומטי ל-Google Drive של הארגון, תיקייה לכל עובד.ת, בתדירות שתבחרו.
שאלות שחוזרות
כל פעולה על מסמך — שליחה, פתיחה, אימות זהות, חתימה, אישור — נרשמת כשלב שנושא גיבוב SHA-256 שנגזר מהשלב שלפניו. הרצף הזה הוא שמאפשר לראות בכל רגע מי חתם, על מה, ומתי — ובדיקת שלמות מיידית מראה שהתיעוד נשמר כפי שנוצר.
המערכת מבחינה בין רישום נוכחות בזמן אמת לרישום ידני בדיעבד. רישום ידני מנותב לאישור של גורם שני — תמיד מישהו שאינו יוצר הרישום ואינו העובד.ת, בכל דרגת הרשאה — ושעות שטרם אושרו אינן נספרות בדוח החודשי לשכר.
בענן על תשתית ייעודית, או על השרת שלכם בהתקנה מקומית מלאה (On-Premises) עם Docker. בשתי האפשרויות ההפרדה בין חברות נאכפת גם בשכבת מסד הנתונים ב-Row Level Security, ולא רק בקוד.
הקמת חברה, הזנת עובדים ושליחת תהליך קליטה ראשון הן פעולה של יום עבודה. ייבוא עובדים קיים נעשה מקובץ, וערכת מסמכי פתיחה נוצרת אוטומטית עם החברה.
הנתונים שלכם ניתנים לייצוא בכל רגע, כולל המסמכים החתומים והתיעוד המלא שלהם. אין נעילה טכנית ואין תקופת המתנה.
הסוכן פועל לפי דרגת אוטונומיה שאתם קובעים לכל חברה: מציע בלבד, מבצע רק פעולות בטוחות והפיכות, או מאשר גם במסגרת מדיניות. כל פעולה שלו נרשמת בפיד וביומן הביקורת, ופעולות רגישות — כמו שינוי פרטי בנק — מגיעות תמיד לאישור אנושי.
התהליך עובר דרך משאבי אנוש. מנהל.ת פותח.ת התייעצות חסויה, ומשם התהליך מתנהל בשלבים מובנים: בדיקת אוכלוסיות מוגנות, שקילת חלופות, שימוע כדין והחלטה מנומקת בכתב.
התחלה
משאירים פרטים ואנחנו חוזרים תוך יום עסקים אחד עם הדגמה על נתונים אמיתיים שלכם — לא מצגת. אם אחרי ההדגמה זה לא מתאים, נגיד את זה.
על הפרטים שאתם מוסרים. בעל השליטה במידע: קריירה ותוכן בע"מ (מפעילת HR AI), ח.פ 515523934, [email protected]. אין חובה חוקית למסור אותם; בלי שם ואימייל לא נוכל לחזור אליכם — זו התוצאה היחידה. המידע ישמש לחזרה אליכם בעניין הפנייה, יישמר עד 24 חודשים, ויימסר רק לספק הדוא"ל שלנו ולאנשי המכירות שלנו. אתם רשאים לעיין בו, לתקנו ולמחקו בכל רגע באותה כתובת — מדיניות הפרטיות.
עוגיות חיוניות מפעילות את האתר ואי אפשר לכבות אותן. כל השאר — בבחירה שלכם, ואפשר לשנות אותה מתי שתרצו. מדיניות העוגיות.