01 · מקוון · Zoom
מזהים את הצורך
קודם אסטרטגיה, אחר כך AI. אפיון צורך ארגוני ובחירת מדדי הצלחה. מה חייב להישאר בידיים אנושיות.
הכשרה · מחזורי נובמבר · בשיתוף מירב סלע HR
קורס HRAI: להפעיל בינה מלאכותית במשאבי אנוש
על מערכת אמיתית, לא על מצגת
20 שעות, ארבעה מודולים, למידה ב-Zoom ותרגול פרונטלי על HRAI. יוצאים מהקורס עם תהליך גיוס שסיננתם בעצמכם, מסלול קליטה שבניתם, ומדדים שאתם יודעים לקרוא ולהציג להנהלה. מלמדת מירב סלע, 20 שנות משאבי אנוש ומייסדת-שותפה של המערכת.
עוד לא בטוחים מה התפקיד הזה דורש? מה מטמיעי HR AI עושים בארגון, בלי קשר לקורס.
שיחת היכרות ללא התחייבות. מועדים, מחיר ומיקום נמסרים בשיחה.
מירב סלעמלמדת על המערכת שבתמונה
20
שעות הכשרה
4
מודולים
היברידי
Zoom ותרגול פרונטלי
HRAI
עבודה מעשית על המערכת
מפת ההכשרה
ארבעה מודולים, מהצורך הארגוני ליישום
קודם מבינים מה תקוע ומה שווה לאוטומציה, ורק אז נוגעים בכלי. שני המודולים האמצעיים הם ידיים על המערכת.
02 · פרונטלי · תרגול
בונים תהליך
נכנסים לעבודה עם HRAI. פותחים משרות, מגדירים סינון ראשוני, ובודקים את התוצאות במקום לסמוך על ההמלצה.
03 · פרונטלי · תרגול
מחברים את החוויה
קליטה חכמה, החלטות עם דאטה. מסלולי קליטה עם משימות ואחריות, וקריאת מדדי HR שמזהים מגמה בזמן.
04 · מקוון · Zoom
מודדים ומטמיעים
מהמערכת לערך עסקי. להוביל שינוי ולהציג ערך להנהלה. לעצמאיות: הצעת שירות, תמחור ושיחה עסקית.
ארבע יכולות
יכולות שיוצאות מהכיתה לשטח, לא כלי במגירה
סינון קורות חיים בסיוע AI
מגדירים קריטריונים למשרה, מנתחים קורות חיים ומסננים סבב ראשון. פחות פעולות חוזרות, יותר זמן להיכרות עם מי שכן מתאים.
לעמוד המלא ←קליטת עובדים שלא נופלת בין הכיסאות
מסלול קליטה עם משימות, תזכורות ואחריות. האוטומציה מחזיקה את התהליך, ונקודות המגע נשארות אנושיות.
לעמוד המלא ←People Analytics: הסיפור שמאחורי המספרים
קוראים מדדי HR ומזהים מגמות של שחיקה או סיכון לעזיבה. הנתונים פותחים שיחה, לא קובעים מי תעזוב.
לעמוד המלא ←פרומפטים שעובדים בשבילכם
מנסחים הנחיות למודל שפה לטיוטות נהלים, סקרים ותיאורי משרה: הקשר, בקשה מדויקת, ובדיקה של התשובה.
לעמוד המלא ←מה הכלי עושה, ומה נשאר אצלכם
סינון קורות חיים
קליטת עובד/ת
ניתוח נתוני HR
נהלים וניסוחים
הרוחב ממחיש חלוקת עבודה, לא מדידה. ההחלטה, השיחה והאחריות נשארות אצל מי שמנהל/ת אנשים. כך גם מלמדים בקורס: אין להזין פרטי עובדים או מועמדים לכלי שלא אושר לכך, ומתרגלים על מידע מדומה.
הרקע לשאלה הזו, עם טבלה של חמישה תהליכים ואיפה בן אדם נכנס בכל אחד: איפה בן אדם חייב להישאר בלולאה.
למי זה מתאים
שני מסלולי קריירה, שפה מקצועית אחת
מנהלת או מנהל משאבי אנוש בארגון
להביא לשולחן ההנהלה גם אנשים וגם נתונים.
- לזהות אילו תהליכים כדאי להפוך לאוטומטיים, ואילו לא.
- לבחור מדדי הצלחה ולהציג החזר על ההשקעה.
- להוביל אימוץ של כלי חדש בלי לאבד את אמון הצוות.
יועצת או יועץ HR עצמאי
להרחיב את ארגז הכלים ואת הצעת הערך ללקוחות.
- לחבר שירותי HR במיקור חוץ לתהליכים טכנולוגיים.
- לבנות הצעת שירות שמדברת בשפה של הלקוח.
- להבין עקרונות תמחור ולתכנן עבודה יעילה יותר.
ההתאמה למסלול נבדקת בשיחת ההיכרות לפי הרקע והמטרות שלכם.
מי מלמדת
מירב סלע: אנשים, תהליכים וטכנולוגיה
מירב סלע
מירב סלע HR · מייסדת-שותפה, HRAI
למעלה מ-20 שנות משאבי אנוש, מהרצפה ועד חדר ההנהלה: סמנכ"לית משאבי אנוש בחברות של אלפי עובדים, ניהול HR ברשתות בפריסה ארצית, ותואר שני בלימודי עבודה מאוניברסיטת תל אביב. היום מלווה חברות צומחות ומטמיעה כלי AI במשאבי אנוש.
הקורס מוצע במסגרת מירב סלע HR. הדגש: החיבור בין מה שצוותי HR צריכים ביום-יום לבין תהליכים שאפשר באמת ליישם.
טכנולוגיה חכמה, אחריות אנושית
שלושה כללים שמלווים כל תרגול
פרטיות קודם
לא מזינים פרטי עובדים או מועמדים לכלי שלא אושר לכך. מתרגלים על מידע מדומה או מותמם.
בודקים הטיות
סינון בסיוע AI הוא סבב ראשון שבודקים, לא פסק דין. לומדים איפה המודל מחמיץ ואיך מאמתים.
מאמתים תוצרים
טיוטה של נוהל או תיאור משרה היא התחלה. האחריות על הנוסח, על הדיוק ועל ההחלטה נשארת אצלכם.
ארבע בדיקות שאפשר להריץ עוד היום על המערכת שכבר יש בארגון: מה מערכת טובה מסרבת לעשות.
שאלות שחוזרות
מה שואלים אותנו לפני שמתחילים
מה לומדים בקורס HRAI?
ארבעה מודולים ב-20 שעות: אפיון הצורך הארגוני ובחירת מדדים, עבודה מעשית על HRAI בגיוס ובסינון ראשוני, מסלולי קליטה וקריאת נתוני HR, ולבסוף מדידה, הטמעה והצגת ערך להנהלה. ארבע היכולות שמתרגלים: סינון קורות חיים בסיוע AI, קליטת עובדים אוטומטית, People Analytics וכתיבת פרומפטים לעבודת HR.
למי מתאים קורס בינה מלאכותית למשאבי אנוש?
לשני מסלולים: מנהלות ומנהלי משאבי אנוש בארגון שרוצים להביא להנהלה גם נתונים, ויועצות ויועצי HR עצמאיים שרוצים לצרף תהליכים טכנולוגיים להצעת השירות. ההתאמה נבדקת בשיחת היכרות לפי הרקע והמטרות.
צריך רקע טכני או ניסיון קודם ב-HRAI?
לא. זו הכשרה יישומית לאנשי משאבי אנוש, לא הכשרת מפתחים. את דרישות ההכנה ורמת ההיכרות הנדרשת עם המערכת מפרטים בשיחת ההיכרות.
מה מקבלים בסוף הקורס?
תעודה על 20 שעות הכשרה, ושלושה תוצרים שנבנו בקורס על המערכת עצמה: תהליך גיוס שסיננתם בעצמכם, מסלול קליטה שבניתם, וסט מדדים שאתם יודעים לקרוא ולהציג להנהלה. את הגדרת התפקיד עצמו אפשר לקרוא במאמר על מטמיעי HR AI.
איך הקורס בנוי, ואיפה לומדים?
היברידי: המודול הראשון והאחרון ב-Zoom, שני המודולים האמצעיים פרונטליים עם תרגול מעשי על מערכת HRAI. מועדים, חלוקת השעות, המחיר והכתובת נמסרים בשיחת ההיכרות למחזורי נובמבר.
מה הקשר בין הקורס ל-HRAI?
התרגול נעשה על המערכת עצמה: פותחים משרות, מפעילים סינון ראשוני, בונים מסלול קליטה וקוראים מדדים. הקורס מוצע במסגרת מירב סלע HR; מירב סלע היא מייסדת-שותפה של HRAI, ולכן מה שלומדים בכיתה הוא מה שהמערכת עושה בשטח.
מה קורה אחרי שמשאירים פרטים כאן?
הפנייה נשמרת אצלנו ומגיעה ישירות למירב ולשי. חוזרים אליכם לשיחת היכרות ללא התחייבות, ובה גם המועדים, המחיר והמיקום של מחזור נובמבר.
מחזורי נובמבר
רוצים פרטים על מחזור נובמבר? נחזור אליכם
משאירים פרטים, ומירב או שי חוזרים אליכם לשיחת היכרות ללא התחייבות: מועדים, מחיר, מיקום, ובדיקה אם המסלול מתאים לרקע ולמטרות שלכם.
על הפרטים שאתם מוסרים. בעל השליטה במידע: קריירה ותוכן בע"מ (מפעילת HR AI), ח.פ 515523934, [email protected]. אין חובה חוקית למסור אותם; בלי שם ואימייל לא נוכל לחזור אליכם — זו התוצאה היחידה. המידע ישמש לחזרה אליכם בעניין הפנייה, יישמר עד 24 חודשים, ויימסר רק לספק הדוא"ל שלנו ולאנשי המכירות שלנו. אתם רשאים לעיין בו, לתקנו ולמחקו בכל רגע באותה כתובת — מדיניות הפרטיות.